关于经济补偿金是否计算加班费或补贴的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。其计算主要基于劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是一个关键概念，它通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、月工资的构成与加班费
月工资的构成：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入共同构成了劳动者的正常工作收入水平。
加班费的性质：加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所获得的报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿。从性质上讲，加班费不属于劳动者的基本工资或固定收入部分，而是对额外劳动的单独补偿。然而，它仍然是劳动者应得工资的一部分。
三、加班费是否应纳入经济补偿金计算基数
一般原则：在大多数情况下，经济补偿金的计算不包含加班费。这是因为经济补偿金旨在保障劳动者离职后的基本生活，并反映其正常工作收入水平。加班费作为对额外劳动的补偿，具有不确定性和非常规性，因此通常不被纳入计算基数。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。如果当地有特殊规定明确要求经济补偿金的计算应包含加班费，或者用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算基数包含加班费，那么在这些情况下，加班费应被纳入考虑范围。
司法实践观点：在司法实践中，不同地区和法院可能对加班费是否应纳入经济补偿金计算基数存在不同看法。一些地区可能更倾向于保护劳动者的权益，认为加班费作为劳动者应得工资的一部分，应被计入经济补偿金的计算范围。而另一些地区则可能更侧重于考量劳动者正常工作时间的劳动报酬。
四、建议与总结
明确约定：为了避免未来可能产生的纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定经济补偿金的计算方式和基数。这可以包括是否包含加班费、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
关注当地规定：由于地区间的法律规定和司法实践存在差异，劳动者和用人单位应密切关注当地的相关规定和司法实践变化。这有助于确保自身权益得到妥善维护。
全面保护劳动者权益：从全面保护劳动者权益的角度出发，加班费作为劳动者应得工资的一部分，理应被计入经济补偿金的计算范围。这有助于确保劳动者的合法权益得到充分保障，特别是在加班费在劳动者工资收入中占比较大的情况下。
综上所述，经济补偿金的计算是否包含加班费或补贴取决于具体地区的法律规定、司法实践以及劳动合同中的约定。在处理这类问题时，建议用人单位和劳动者充分了解相关法律法规和司法实践，并在劳动合同中明确约定相关条款以避免纠纷。