结论：精神疾病患者不就医的情况下能否解除劳动关系，需根据具体情况分析，包括病情、医疗期、是否存在法定过错情形以及劳动者的民事行为能力等。以下是对不同情形的详细解析：

1. 医疗期内

   • 不可解除原则：精神病患者在规定的医疗期内，用人单位通常不得解除劳动关系。这是基于劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内应受到特殊保护的原则。若用人单位在此期间解除劳动关系，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
   • 例外情况：尽管有上述原则，但若精神病患者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形（如严重扰乱工作秩序、威胁他人安全等），即便在医疗期内，用人单位也有权依法解除劳动关系。此外，若劳动者入职时故意隐瞒患精神病的事实，导致劳动合同无效，用人单位同样有权解除合同。

2. 医疗期满后

   • 可解除条件：若精神病患者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿规定：在此情况下解除劳动合同的，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者或其法定代理人的权利

   • 劳动者正常状态下主动解除：若精神病患者处于病情稳定、具有完全民事行为能力状态，其有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，主动解除劳动关系。
   • 法定代理人代为解除：对于无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病患者，其法定代理人可以在维护患者合法权益的前提下，代理其与用人单位协商解除劳动关系，或在用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，代劳动者解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 特殊情况的解除

   • 试用期解除：若在试用期内发现劳动者患有精神病并经有关机构诊断确认，且用人单位已将患有精神病等特殊疾病明确规定为不符合录用条件，并且劳动者在入职时曾签字确认已知晓，则用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理与精神病患者的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。在解除劳动关系前，应充分评估患者的病情、医疗期、民事行为能力等因素，并咨询专业律师的意见，以避免法律风险。
• 对于精神病患者或其法定代理人而言，若认为用人单位的行为侵犯了患者的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护患者的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位在医疗期内违法解除与精神病患者的劳动关系，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 若精神病患者或其法定代理人认为用人单位的行为侵犯了患者的合法权益，并依法提起诉讼或申请仲裁，用人单位可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。

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