结论：逾期后去别的地方上班，一般情况下不会被直接查到，但特定情况下可能因相关法律程序或信息共享机制而被发现。

分析说明：

1. 一般情况下的隐私保护：

   • 在大多数情况下，个人的就业信息属于隐私范畴，受到法律的保护。除非涉及法律程序或特定情况下的信息共享，否则一般不会被随意查询或泄露。
   • 逾期未还款等债务问题，主要涉及的是个人与债权人之间的民事法律关系，并不直接导致就业信息的公开或查询。

2. 特定情况下的信息查询：

   • 法律程序：如果债权人通过法律途径（如起诉、申请强制执行等）来追讨债务，法院或相关执法机构在特定情况下可能会查询债务人的就业信息，以了解其财产状况和还款能力。但这种情况需要严格的法律程序和授权。
   • 信息共享机制：在某些特定行业或领域（如金融、征信等），可能存在信息共享机制，用于评估个人的信用状况。然而，这种信息共享通常受到严格的监管和限制，且主要关注的是个人的信用记录，而非具体的就业信息。

3. 对就业的影响：

   • 逾期未还款本身不会直接影响个人的就业权利或就业机会。但是，如果因逾期未还款而被列入失信被执行人名单，可能会对个人的社会信用和声誉产生负面影响，进而间接影响就业。
   • 此外，如果逾期未还款导致法律纠纷或诉讼，且个人因此被限制高消费或采取其他强制措施，也可能对就业产生一定的影响。

法律建议：

• 及时沟通：如果面临逾期未还款的问题，建议及时与债权人沟通，寻求解决方案，避免法律纠纷的发生。
• 了解法律程序：如果债权人已经采取法律措施，建议了解相关法律程序和自己的权利义务，以便更好地应对。
• 保护个人信息：在日常生活中，注意保护个人信息的安全和隐私，避免信息泄露和滥用。

后续行动与可能后果：

• 如果逾期未还款问题得到妥善解决，且没有引发法律纠纷或诉讼，那么去别的地方上班一般不会受到任何影响。
• 如果逾期未还款问题引发法律纠纷或诉讼，且个人因此被列入失信被执行人名单或受到其他强制措施的限制，那么可能会对就业产生一定的影响。在这种情况下，建议积极配合法律程序，寻求解决方案，并尽快恢复个人信用状况。

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