电影院员工无故放人看电影造成票房损失，这一行为在法律上可能涉及多个性质，具体分析如下：

1. 违约行为：

   • 法律背景：如果员工与电影院之间存在劳动合同或雇佣关系，并且劳动合同或电影院规章制度中明确规定了员工不得擅自放人看电影或造成票房损失，那么员工的行为就构成了违约。
   • 法律后果：电影院有权依据劳动合同或规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等，并可能要求员工赔偿因违约行为造成的票房损失。

2. 侵权行为：

   • 法律背景：如果员工的行为不仅违反了劳动合同或规章制度，还侵犯了电影院的财产权（如票房收入），那么该行为就同时构成了侵权行为。
   • 法律后果：电影院有权要求员工承担侵权责任，包括停止侵害、恢复原状、赔偿损失等。在票房损失的情况下，电影院可以要求员工赔偿因擅自放人看电影而导致的直接经济损失。

3. 职务侵占或贪污行为（如情节严重）：

   • 法律背景：如果员工利用职务上的便利，将电影院的票房收入据为己有或用于其他非法目的，且数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如员工为国家工作人员）。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪或贪污罪的犯罪者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，电影院也有权要求犯罪者赔偿因其犯罪行为造成的经济损失。

针对此情况，电影院可以采取以下措施：

• 内部调查：首先，电影院应对事件进行内部调查，了解员工擅自放人看电影的具体情况、原因及造成的损失。
• 纪律处分：根据调查结果，电影院可以依据劳动合同或规章制度对员工进行纪律处分。
• 法律追责：如员工行为构成违约或侵权，电影院可以要求员工承担相应的法律责任，并赔偿损失。如情节严重，构成犯罪，电影院应向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

建议：

• 电影院应加强内部管理，完善规章制度，明确员工职责和禁止行为，以防止类似事件再次发生。
• 电影院应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 如发生类似事件，电影院应及时采取措施，保护自身合法权益，并寻求法律帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。