结论前置：公司服务期未满，您依然有权辞职，但需根据具体情况判断是否需要承担支付违约金等法律责任。

一、法律规定与辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使您与用人单位约定了服务期，您仍然享有解除劳动合同的权利。具体而言，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期内，则只需提前三日通知），即可解除劳动合同。这一规定确保了您在服务期未满时，依然拥有辞职的自由。

二、服务期与违约金

1. 服务期约定：服务期通常出现在用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的情况下。此时，用人单位可以与劳动者约定服务期，要求劳动者在服务期内不得擅自离职。若您违反了这一约定，在服务期未满时擅自离职，可能需要支付违约金。

2. 违约金计算：违约金的数额并非随意设定，而是受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，即使您需要支付违约金，其金额也是有限的，并且与您未履行的服务期部分直接相关。

三、辞职的不同情形及处理

1. 与单位协商一致：

   • 若您和用人单位能够就提前结束服务期、解除劳动合同事宜达成一致，并签订书面协议，那么您可以顺利辞职，且通常无需支付违约金。这种情况下，双方通过协商达成了共识，避免了不必要的法律纠纷。

2. 因单位过错辞职：

   • 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付违约金。这是法律对劳动者权益的保护，确保您在用人单位存在过错时能够顺利离职。

3. 无单位过错自行辞职：

   • 在用人单位无过错的情况下，您单方面在服务期内辞职，将构成对服务期约定的违反。此时，您应按照约定向用人单位支付违约金，具体金额以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限。这是对您违反约定的一种法律后果，也是对您与用人单位之间权利义务关系的一种平衡。

四、辞职流程与注意事项

1. 书面通知：无论您选择哪种方式辞职，都应提前以书面形式通知用人单位，明确表明辞职意愿及离职时间。这是法律规定的程序要求，也是确保您辞职行为合法性的重要步骤。

2. 协商与工作交接：与单位协商办理好辞职手续，包括工作交接、资产清算等。确保辞职过程的顺利进行，并尽量减少对单位业务的影响。这是您作为劳动者应尽的义务，也是维护双方权益的重要环节。

3. 获得批准（非必须但建议）：即便法律赋予了您辞职权，实际操作中仍建议获得所在单位的批准。这有助于避免不必要的纠纷和麻烦，确保您的辞职行为得到用人单位的认可和理解。

五、综合建议

在考虑辞职时，您应先仔细查看劳动合同条款，了解辞职的具体规定和可能面临的后果。然后，与单位领导和人事部门进行充分沟通，协商辞职事宜，并确保辞职过程的合法性和合规性。若您对辞职流程或法律后果存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，公司服务期未满时您依然有权辞职，但需根据具体情况判断是否需要承担支付违约金等法律责任。在辞职前，请务必了解相关法律规定和合同约定，以确保您的辞职行为合法、合规且顺利。