关于“有人花4万元在电厂挂职是否违法”的问题，结论是：这种行为是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果“挂职”行为涉及虚假劳动关系或欺诈：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果“挂职”实际上是为了骗取某种利益（如社保、福利、工作经历证明等），而并未实际履行劳动义务，这种行为可能构成欺诈，违反了劳动合同法的相关规定。
   • 法律后果：一旦被发现，相关方可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失，甚至可能涉及刑事责任（如诈骗罪）。

2. 如果“挂职”是双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定：

   • 法律背景：在某些情况下，双方可能出于特定目的（如培训、学习、过渡等）协商一致进行“挂职”，且这种安排并不违反法律法规的强制性规定。例如，电厂可能为了培养人才或提供实习机会，与个人达成挂职协议，个人支付一定费用作为培训或学习成本。
   • 法律建议：即使在这种情况下，也建议双方签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。同时，要确保这种安排不违反任何法律法规的强制性规定，如不涉及非法用工、不侵犯他人权益等。

3. 如果“挂职”行为涉及行贿或受贿：

   • 法律背景：如果“挂职”是通过行贿或受贿的方式获得的，那么这种行为显然违反了《中华人民共和国刑法》中关于行贿罪和受贿罪的规定。
   • 法律后果：一旦被发现，行贿者和受贿者都将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

额外建议：

• 对于个人而言，在考虑“挂职”时，应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的行为合法合规。
• 对于电厂或其他用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得利用“挂职”等名义进行违法活动。
• 如果对“挂职”行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确法律意见。

总结：花4万元在电厂挂职是否违法，取决于具体行为是否违反了相关法律法规的强制性规定。如果涉及虚假劳动关系、欺诈、行贿或受贿等违法行为，则显然违法；如果双方协商一致且不违反法律法规，则可能合法。因此，在做出决定前，建议充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。