关于您提出的“因工受伤是否可以提前办理退休”的问题，这需要根据具体情况和相关政策来详细解答。

首先，我们需要明确的是，单纯的因工受伤并不直接构成提前退休的条件。提前退休通常与特定的政策规定、工作性质或健康状况有关。

接下来，我为您详细梳理一下与提前退休相关的几种情况：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到社保最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。
   • 这一政策适用于所有符合条件的职工，但并不特定于因工受伤的职工。

2. 特殊工种提前退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
   • 这一政策是针对特定工作性质的职工，如果您的工作属于这些特殊工种，且符合相关条件，那么您可以考虑申请提前退休。但同样，这并不直接与因工受伤相关。

3. 因病或非因工致残提前退休（或领取病残津贴）：

   • 根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而非直接办理提前退休。
   • 重要的一点是，该政策明确排除了因公完全丧失劳动能力的情况，即因工受伤并不在此列。因此，您不能因为因工受伤而直接申请提前退休或领取病残津贴。

针对您因工受伤的情况，如果您希望获得相应的补偿和保障，您应该关注的是工伤保险和相关的劳动赔偿。根据劳动纠纷的相关规定，在工地上受伤骨折，您可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

综上所述，因工受伤并不直接构成提前退休的条件。如果您希望提前退休，需要关注自愿弹性提前退休或特殊工种提前退休的相关政策；如果您因工受伤，应该关注工伤保险和劳动赔偿的相关规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。