嫖娼的人是否会被公司开除，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素，包括公司的性质、规章制度、嫖娼行为的性质与后果，以及是否遵循了合法的处理程序等。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司性质与规章制度的影响
公职单位：
- 对于公职人员（如国家机关、国有企业、事业单位等员工）而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。
普通企业：
- 对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
- 如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
二、嫖娼行为的性质与后果
违法行为：
- 嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
社会影响：
- 嫖娼行为不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能对所在单位的声誉和形象造成负面影响。尤其对于对社会形象要求较高的单位（如政府机关、教育机构、大型企业等），这种负面影响可能更为显著。
三、法律程序与救济途径
遵循法律程序：
- 如果公司决定开除涉嫖娼员工，应遵循一定的法律程序。包括收集确凿的证据（如公安机关的处罚决定书等）、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。
员工救济途径：
- 如果员工认为公司的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合审查公司规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定公司的开除决定是否有效。
四、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果公司的规章制度未明确涵盖嫖娼这类情况，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），员工有可能主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。
- 建议：无论所在单位的性质如何，员工都应严格遵守法律法规和公司规章制度，远离嫖娼等违法行为。这不仅是维护个人声誉和职业道德的需要，也是对公司和社会负责的表现。
综上所述，嫖娼行为是否会导致被公司开除，关键在于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素。但无论如何，嫖娼行为都是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，我强烈建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。