结论前置：69岁工人在上班时犯心病死亡，是否算工伤主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇；若不满足，则一般不能认定为工伤。

详细分析：

1. 算工伤的情况：

   • 工作时间和工作岗位：根据《工伤保险条例》及相关规定，工作时间指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。工作岗位则指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。若69岁工人在工作时间和工作岗位上突发心脏病并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
   • 48小时限制：48小时的计算以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若工人突发心脏病后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也符合工伤认定的条件。
   • 工伤待遇：一旦被认定为工伤，工人的近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不算工伤的情况：

   • 超过48小时：如果工人虽然是在上班时突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况一般不能认定为工伤。
   • 非工作时间或非工作岗位：如果工人的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，如在下班后家中突发心脏病死亡，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
   • 个人原因：如果工人的心脏病是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，且这种不良生活习惯与工作无直接关联，那么这也可能对工伤认定产生影响。不过，这一点需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。

特殊情况考虑：

• 对于69岁的工人，虽然年龄可能超过了一些单位或行业的常规退休年龄，但只要其仍然与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中突发心脏病死亡，那么仍然有可能被认定为工伤。关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及48小时内的突发疾病死亡或抢救无效死亡等条件。

总结与建议：

• 综上所述，69岁工人在上班时犯心病死亡是否算工伤，关键在于是否满足特定的条件。若满足条件，则可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇；若不满足条件，则可能无法被认定为工伤。
• 在实际操作中，建议用人单位和工人的近亲属及时收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、抢救记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。