您好，关于您提出的“转行了以后工龄还算吗”的问题，这主要取决于您转行的具体情况以及相关的法律法规。

首先，如果您是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，您在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在这种情况下，您的工龄是连续计算的，不会因为转行而中断。

然而，如果您的转行涉及到“除名”或“自动离职”等情形，那么情况就会有所不同。根据人力资源社会保障部的相关答复，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄会重新计算。也就是说，在这种情况下，您除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限（在养老保险制度中，缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，是计算基本养老金的重要参数）。

但值得注意的是，对于除名或自动离职人员，也有相关的政策来保障他们的养老保险权益。例如，以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。同时，对于达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的人员，也有延长缴费、一次性缴费或转入城乡居民基本养老保险等解决方案。

综上所述，转行后工龄是否还算，主要取决于您转行的具体原因和情况。如果是非因本人原因被安排到新用人单位工作，工龄是连续计算的；如果是因除名或自动离职等原因转行，则工龄可能会重新计算。但无论如何，国家都有相应的政策来保障您的养老保险权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。