结论：针对您提出的问题，公司应按照您的实际退休年龄（即原户籍档案所记录的年龄）来处理，而非依据企业身份证上的年龄。若公司错误地按企业身份证未到退休年龄而将您视为自动离职，这是不合法的，您有权对此提出异议并寻求法律救济。
分析说明：
退休年龄的认定依据：
- 退休年龄的认定通常依据个人的档案记录，尤其是原户籍档案中的出生日期。这是因为档案记录往往被视为更权威、更准确的个人身份信息来源。
- 企业身份证（如工作证、员工卡等）上的年龄信息，虽然在日常工作中可能被使用，但在涉及退休等法律权益时，通常不作为主要认定依据。
公司的处理方式：
- 公司应依据您的原户籍档案所记录的退休年龄来处理您的退休事宜。如果档案记录显示您已达到退休年龄，公司应为您办理退休手续，并支付相应的退休待遇。
- 如果公司错误地依据企业身份证上的年龄，认为您未达到退休年龄而将您视为自动离职，这是不合法的。您有权要求公司纠正这一错误，并恢复您的劳动关系或支付相应的经济补偿。
您的权利与救济途径：
- 如果您发现公司存在上述违法行为，您首先可以与公司进行协商，要求公司纠正错误并支付应得的待遇。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您实际退休年龄的证据，如原户籍档案、身份证、工作证等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或诉讼中证明自己的权益。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照您的实际退休年龄处理退休事宜，并支付应得的待遇。
- 寻求法律救济：如果协商无果，您可以按照上述救济途径，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您的原户籍档案与企业身份证上的年龄存在明显差异，且这种差异是由于档案记录错误或身份证办理错误导致的，您可能需要先通过相关程序更正这些错误，然后再依据更正后的信息来处理退休事宜。不过，这一过程可能相对复杂，建议您在更正过程中寻求专业法律帮助。
总之，公司应按照您的实际退休年龄来处理您的退休事宜。如果公司存在违法行为，您有权提出异议并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。