企业确实应当有陪产假，但具体是否提供及天数需依据地方性法规和公司内部政策来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律基础与地方性法规
国家层面：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定陪产假，但该法鼓励用人单位提供良好的福利待遇，体现了对劳动者权益的尊重和保护。
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》则明确规定，符合法律、法规生育子女的夫妻可以获得延长生育假等奖励或福利，这为地方性法规制定陪产假提供了法律依据。
地方性法规：
- 各地根据《人口与计划生育法》制定了具体条例，普遍规定了男方陪产假。例如，北京规定男方享受陪产假十五天，上海为十天，广东为十五日，河南则长达三十日。
- 这些地方性法规具有强制力，企业需遵守并执行，否则将面临法律后果。
二、企业责任与员工权益
企业责任：
- 企业作为社会的一份子，应当承担起相应的社会责任，包括保障员工的合法权益。提供陪产假是企业履行社会责任的一种体现，有助于提升员工满意度和忠诚度。
- 对于跨地区经营的企业，应特别注意各地陪产假政策的差异，确保合规运营，避免因不了解地方性法规而引发的法律风险。
员工权益：
- 陪产假是男员工在配偶生育期间享受的法定假期，旨在照顾生育后的配偶和新生儿。这一权利受到法律保护，企业不得剥夺。
- 若企业违反当地陪产假规定，侵害了男员工的合法权益，员工有权通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的权益。
三、实际操作与建议
实际操作：
- 企业在制定内部规章制度时，应明确规定陪产假的天数和相关待遇，确保符合当地地方性法规的要求。
- 对于符合条件的男员工，企业应及时批准其陪产假申请，并保障其在休假期间的工资福利待遇不变。
建议：
- 员工在入职前应详细了解公司的陪产假政策及福利待遇，以便在需要时能够及时享受这一权利。
- 企业应根据自身实际情况和员工需求，制定合理的陪产假政策，平衡工作与生活，提升员工满意度和忠诚度。
- 若企业因特殊情况无法提供陪产假或需调整陪产假天数，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若企业违反当地陪产假规定，未给予男员工相应陪产假或克扣其工资福利待遇，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。
- 劳动者因企业未提供陪产假而解除劳动合同的，企业还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
维权途径：
- 劳动者在发现企业未提供陪产假或克扣工资福利待遇时，应首先尝试与企业进行协商解决。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来捍卫自己的正当权益。
综上所述，企业确实应当有陪产假，但具体是否提供及天数需依据地方性法规和公司内部政策来确定。企业在实际操作中应严格遵守相关法律法规，制定合理的福利待遇政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。同时，劳动者也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。