针对您提出的“辞职厂里不批咋搞”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有离职的自由，但需要按照法定程序进行。具体来说，如果您已经决定要离职，应当提前30天（试用期则提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是您的法定义务，也是保障您离职过程合法合规的重要步骤。
接下来，关于您提到的“厂里不批”的情况，我想明确一点：一旦您按照法定程序提前提出了离职申请，并且满足了提前告知的期限要求，那么到期后您就有权解除劳动合同，用人单位应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续，不得以任何理由强行留下您继续工作。换句话说，用人单位的批准并不是您离职的必要条件，只要您履行了提前告知的义务，到期后即可离职。
当然，为了确保您的权益得到保障，我建议您在提出离职申请时，务必保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据可以在后续可能出现的劳动纠纷中起到关键作用。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
不要直接提交辞职信就走人：如果您没有提前30天（或试用期提前3天）提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么按照单位的规章制度，您可能会被视为旷工处理，甚至可能需要承担违约责任。
做好工作交接：在离职前，您应当做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
维护自身合法权益：如果用人单位在您离职过程中存在违法行为，如故意拖欠工资、未出具解除或终止劳动合同的书面证明等，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，维护自身合法权益。
综上所述，只要您按照法定程序提前提出离职申请，并保留好相关证据，到期后即可合法合规地离职。如果用人单位不批准或存在违法行为，您可以依法维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。