年休假中博士期间是否算工作年限，需分情况讨论，具体如下：
若博士期间有正式工作单位并缴纳社保：
- 在这种情况下，博士期间的时间通常会被视为工作年限的一部分。因为工作年限的认定，一般是以劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间为准，同时社保缴纳记录也是证明劳动关系存在和工作年限的重要依据。所以，如果博士期间有正式工作单位，并且单位为其缴纳了社保，那么这段时间在计算年休假时，应当被计入工作年限。
若博士期间为全日制学生身份，未与任何单位建立劳动关系：
- 在这种情况下，博士期间的时间通常不会被视为工作年限。因为全日制学生身份意味着个人主要精力在于学习，并未与用人单位建立劳动关系，也没有实际提供劳动。因此，这段时间在计算年休假时，不会被计入工作年限。不过，值得注意的是，如果博士毕业后直接进入某单位工作，且该单位认可其博士期间的学习经历在某种程度上与工作相关（如某些科研岗位），可能会在内部规定中给予一定的年休假优惠，但这并非法律强制要求，而是单位自主决定的事项。
关于年休假天数的计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，在计算年休假天数时，需要综合考虑职工的所有工作经历。
建议：
- 如果您对年休假计算有疑问，或者认为自己的年休假权益受到了侵害，建议先与用人单位进行沟通协商，明确工作年限和年休假天数的计算方式。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。