在公司没有破产的情况下，员工工资通常优先于普通债权得到保护。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对员工工资的优先保护
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工工资应按照劳动合同的约定，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项货币收入进行计算，并以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 若公司因经营困难需延期支付工资，应向员工说明情况，并在最长不超过30日的期限内支付。这体现了法律对员工工资支付的严格保护。
特殊情况下的工资支付：
- 在裁员或解雇情况下，公司除支付已工作天数的工资外，还需按《劳动法》规定支付经济补偿金。
- 若公司违法解雇员工，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 若公司拖欠工资，除应补发工资外，还需加付拖欠工资数额一定比例的赔偿金。
二、普通债权的处理
债权计算与清偿：
- 公司与债权人之间的普通债权，如货款、借款等，按照双方签订的合同约定进行计算与清偿。
- 若公司未履行付款义务，债权人有权要求公司承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
社保、公积金等费用的缴纳：
- 公司有义务为员工缴纳社会保险费和住房公积金，费用按员工工资的一定比例计算，并应按时足额缴纳至相关部门。
- 若公司未缴纳，社保和公积金管理部门有权责令补缴，并可对公司处以罚款等处罚措施。
三、员工工资与普通债权的优先顺序
- 在公司未破产的情况下，虽然法律未明确规定员工工资与普通债权的绝对优先顺序，但员工工资因其涉及劳动者的基本生活保障和社会稳定，通常被视为一种优先债权得到保护。
- 在实际操作中，若公司资金紧张，应优先保障员工工资的支付，以维护劳动者的合法权益和社会稳定。若公司同时面临多项债务清偿压力，建议与债权人协商，寻求合理的债务清偿方案。
四、争议解决途径
- 若因工资支付或债权清偿问题产生争议，双方首先尝试通过友好协商解决。
- 协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（特别是针对工资纠纷）。
- 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
在公司未破产的情况下，员工工资因其涉及劳动者的基本生活保障和社会稳定，通常优先于普通债权得到保护。公司应严格遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工工资，并妥善处理与债权人的关系。若因资金紧张等原因无法按时支付工资或清偿债务，建议及时与员工和债权人沟通协商，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。