结论前置：签3年劳动合同与签1年劳动合同在试用期规定、合同稳定性、经济补偿、职业规划与培训投入以及续签规定等多个方面存在显著差异。选择何种合同期限，应基于用人单位的业务需求与劳动者的职业规划综合考虑。

一、试用期规定

1. 期限长短：

   • 1年期劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不得超过2个月。例如，约定1.5个月的试用期是合法的。
   • 3年期劳动合同：同样根据该法条，试用期不得超过6个月。如设定5个月的试用期也在法律允许范围内。

2. 对劳动者的影响：

   • 较短的试用期意味着劳动者能更快转正，享受正式员工待遇，如更高的工资、福利等。
   • 较长的试用期则提供了更多相互了解的时间，但劳动者在试用期内工资较低且面临被解雇的风险。

二、合同稳定性

1. 期限影响：

   • 1年期：合同期限短，劳动者可能更频繁地面临重新找工作的情况，职业稳定性较低。
   • 3年期：合同期限长，岗位相对稳定，有利于劳动者长期发展，积累经验和技能。

2. 解除合同的成本和难度：

   • 1年期：解除合同的经济补偿或赔偿成本相对较低，法律限制较少。例如，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以较容易地解除合同。
   • 3年期：由于合同期限长，涉及的经济补偿或赔偿成本可能更高，法律对解除长期合同的限制也更多。例如，若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金，且赔偿金数额可能较高。

三、经济补偿

1. 计算标准：

   • 经济补偿基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行计算。

2. 具体差异：

   • 1年期：合同期限短，经济补偿相对较少。例如，月工资5000元，工作满1年不满6个月，需支付半个月工资即2500元作为经济补偿。
   • 3年期：工作时间长，经济补偿相对较多。如月工资6000元，工作满3年，则需支付3个月工资即18000元作为经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、职业规划与培训投入

1. 培训投入：

   • 1年期：用人单位可能倾向于短期技能培训，以避免资源浪费。
   • 3年期：更愿意提供系统性、长期培训计划，促进员工全面发展。

2. 员工发展：

   • 1年期：员工可能更注重短期目标达成，以争取续签合同。
   • 3年期：有更多时间规划与实施职业发展，争取晋升机会，参与重要项目。

五、续签规定

1. 一般原则：

   • 双方可自由约定新合同期限。

2. 特殊规定：

   • 连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。对于1年期合同，频繁续签可能更快达到这一条件。
   • 3年期合同在续签时，同样遵循此规定，但由于合同周期长，达到续签无固定期限的门槛相对较慢。

六、对用人单位和劳动者的建议

• 用人单位：应根据业务需求、岗位性质以及员工能力等因素综合考虑合同期限。对于需要长期稳定发展的岗位，建议签订3年期劳动合同；对于需要灵活调整的岗位，可以考虑签订1年期劳动合同。
• 劳动者：应根据个人职业规划、发展目标以及用人单位情况等因素选择合适的合同期限。若希望获得更稳定的职业环境和更多发展机会，可以选择签订3年期劳动合同；若希望更灵活地调整职业方向或尝试不同岗位，可以选择签订1年期劳动合同。

综上所述，签3年劳动合同与签1年劳动合同各有利弊。用人单位和劳动者应根据自身实际情况和需求，合理选择合同期限，以实现双赢局面。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。