结论：上下班途中发生追尾事故，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。

分析如下：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果追尾事故中您不是主要责任方，且事故发生在上下班途中，那么您的情况可能构成工伤。
   • 工伤认定需要由社会保险行政部门进行，他们会根据事故的具体情况、责任划分以及相关法律法规来作出决定。如果认定为工伤，您将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

2. 公司是否有责任：

   • 如果构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，公司作为用人单位，需要为员工缴纳工伤保险费。如果员工发生工伤，公司需要配合员工进行工伤认定和工伤保险待遇的申请。此外，如果公司未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，公司需要承担相应的赔偿责任。但这里的“责任”主要是指工伤保险待遇的支付责任，而非对事故本身的直接责任。
   • 如果事故不构成工伤：或者虽然构成工伤但公司已依法缴纳工伤保险费，那么公司通常不需要对事故本身承担直接责任。不过，如果公司存在过错，比如安排员工加班导致员工疲劳驾驶、未提供安全的上下班交通条件等，且这些过错与事故的发生有因果关系，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况下的责任划分和赔偿标准需要根据具体案情和法律法规来判断。

建议：

• 如果您在上下班途中发生了追尾事故，且您不是主要责任方，建议您及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗费用发票等）。
• 同时，建议您尽快向公司报告事故情况，并咨询公司是否已为您缴纳工伤保险费。如果公司未缴纳或您不确定是否缴纳，您可以向当地的社会保险行政部门查询。
• 如果事故构成工伤，您需要按照公司的要求或社会保险行政部门的指引进行工伤认定和工伤保险待遇的申请。
• 如果您认为公司存在过错且该过错与事故的发生有因果关系，您可以考虑与公司协商赔偿事宜或寻求法律途径解决。

后续行动：

• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。