工人上班路上出车祸，老板（用人单位）的责任大小主要取决于事故是否构成工伤以及是否存在其他特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此时，用人单位需承担相应的责任。具体来说：
“上下班途中”的界定：
- 包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
- 也包括从事属于日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线上的上下班途中。例如，员工在上班途中顺路去取快递，若发生非本人主要责任的交通事故，仍可能被认定为工伤。
“非本人主要责任”的认定：
- 由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
- 若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合此条件。例如，员工在上班途中与另一辆车发生碰撞，且交通管理部门认定员工承担次要责任，那么员工受到的伤害应被认定为工伤。
用人单位的责任：
- 若已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担如停工留薪期工资、伤残津贴等费用。例如，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位需支付其停工留薪期内的工资。
- 若未缴纳工伤保险，所有原本应由保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
二、因工作原因外出或公司提供交通工具的特殊情况
因工作原因外出：
- 即使员工不是在传统的“上下班途中”，但若因工作原因外出（如出差、办公事）且在此过程中发生交通事故，同样可以认定为工伤，用人单位需承担责任。例如，员工因工作需要前往外地出差，在出差途中发生非本人主要责任的交通事故，应被认定为工伤。
公司提供交通工具：
- 如果公司为员工提供了交通工具（如班车），在乘坐这些交通工具时发生事故，用人单位也需负责。例如，员工乘坐公司提供的班车上班，途中发生交通事故，公司应承担相应的责任。
三、不构成工伤的情况
若员工在上班路上因个人原因（如自己摔倒、与他人相撞且承担主要责任）导致车祸，且不符合上述任何特殊情形，则不能认定为工伤。在这种情况下，用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任。不过，基于人道主义关怀，用人单位可以根据自身情况和规章制度给予员工一定的帮助，但这并非法律强制要求。
四、操作建议
及时报告与申请工伤认定：
- 员工在上班路上发生车祸后，若认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自身权益的重要步骤。
保留相关证据：
- 员工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在申请工伤认定和后续赔偿过程中使用。
咨询专业法律人士：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，工人上班路上出车祸，老板的责任大小取决于事故是否构成工伤以及是否存在其他特殊情形。若构成工伤或存在特殊情形，用人单位需承担相应的责任；若不构成工伤且无特殊情形，用人单位则通常无需担责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。