人力不提供工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确立了用人单位在工资支付过程中的具体义务，也明确了劳动者获取工资条的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬等与工作相关的情况。工资条作为劳动者了解自己工资情况的重要依据，是这一知情权的具体体现。
二、工资条的重要性
工资条对于劳动者而言，具有不可或缺的作用：
清晰了解工资构成：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这有助于劳动者清晰了解自己的收入情况，确保工资的准确发放。
监督用人单位合规支付：通过核对工资条，劳动者可以及时发现并解决工资支付中的问题，如工资被克扣或少发等。这有助于劳动者监督用人单位是否合规支付工资，维护自己的合法权益。
作为维权证据：在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。
三、法律责任与后果
若用人单位违反法律规定，不向劳动者发放工资条，将面临以下法律责任：
劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正其不提供工资条的行为，确保劳动者能够收到应有的工资条。
承担赔偿责任：若因不发工资条给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
四、劳动者维权途径
面对用人单位不发工资条的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。
综上所述，人力不提供工资条是违法的，劳动者有权要求公司提供工资条以保障自己的知情权和监督权。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。