上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定包含以下几个关键点：

1. 时间要素：

   • “上下班途中”涵盖了在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线；
   • 也包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；
   • 从事日常工作生活所需活动（如买菜、接送孩子等）且在合理时间和路线上的情况也视为上下班途中；
   • 其他在合理时间内的合理路线同样适用。

2. 事故类型与责任认定：

   • 必须是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故；
   • 员工在这些事故中必须承担非主要责任，即有明确的证据表明事故不是由员工本人的过错或违法行为导致的。例如，若员工在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件。

举例说明：若员工在正常下班途中，骑自行车与一辆闯红灯的汽车发生碰撞，导致受伤，且交警部门认定员工在该起事故中不承担主要责任，那么这种情况下的受伤就应当被认定为工伤。

二、不可认定为工伤的情形

如果员工在上下班途中因其他原因受伤，如自己不小心摔倒、被人打伤且不属于履行工作职责的情况等，则一般不认定为工伤。这是因为这些情形不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。

举例说明：若员工在上下班途中，因走路时看手机不慎摔倒导致受伤，由于这种情况并非由交通事故或其他特定的外力致害原因导致，且员工本人对事故的发生负有主要责任，因此不符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的申请与决定

在遇到具体的工伤认定问题时，员工应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医院诊断证明、现场照片或视频等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据具体事实和法律规定，对员工的申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

建议：若员工在上下班途中受伤，且怀疑可能符合工伤认定的条件，建议尽快咨询专业律师或向相关部门寻求帮助，以便及时收集证据并申请工伤认定。

综上所述，上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。员工应了解相关法律法规，并在必要时及时咨询专业律师或向相关部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。