父母一方有双相情感障碍，一般情况下对子女以后的工作不会产生直接影响，但在特定情境下可能存在间接影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：无直接限制性规定

从我国现行法律法规来看，并没有明确规定父母一方患有双相情感障碍，子女在就业时会受到限制。我国就业相关的法律法规，如《劳动法》《就业促进法》等，主要强调的是公平就业，禁止就业歧视，保障劳动者享有平等的就业权利和就业机会，不会因为父母的精神健康状况而对子女就业设置障碍。所以，在法律层面，子女不会因为父母有双相情感障碍而直接失去工作机会或者受到不公平对待。

二、实际就业场景：可能存在间接影响

1. 部分特殊行业入职审查：虽然法律没有禁止，但一些特殊行业，例如涉及国家安全、机密信息、公共安全等领域的岗位，在入职时可能会进行较为严格的背景审查。这种审查可能会涉及到家庭成员的情况，包括父母的精神健康状况。不过，这种审查的目的主要是为了确保入职人员及其家庭背景不会对工作安全和保密性造成潜在威胁，并非是对患有精神疾病家庭子女的歧视。而且，即使进行审查，也并不意味着父母有双相情感障碍就一定会导致子女无法入职这些特殊岗位，还需要综合多方面因素进行考量。
2. 社会观念和偏见：在实际就业过程中，社会观念和偏见可能会对子女产生一定的影响。部分用人单位或者同事可能对精神疾病存在误解和偏见，担心子女会遗传父母的疾病，或者认为子女在成长过程中受到父母病情的影响，在性格、心理等方面存在问题，从而对子女的工作态度、能力等方面产生质疑。这种偏见可能会导致子女在求职过程中遇到一些困难，比如面试时受到不公正的评价，或者在入职后遭受不公平的对待。但需要明确的是，这种影响是不合理且不公正的，子女可以通过自身的努力和表现来打破这种偏见。

三、应对建议

1. 提升自身能力：子女可以通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和综合素质，增强自己在就业市场上的竞争力。优秀的专业能力和工作表现是获得工作机会和赢得他人认可的关键，能够在很大程度上抵消可能存在的偏见和误解。
2. 正确认识和应对偏见：当遇到社会偏见和不公正对待时，子女要保持冷静和理智，不要过分在意他人的看法。可以通过积极沟通、展示自己的优势和特长等方式，让用人单位和同事了解自己的真实情况，改变他们的错误观念。
3. 寻求支持：如果子女在就业过程中遇到了严重的歧视和不公正对待，可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，也可以寻求家人、朋友或者专业心理咨询师的支持和帮助，缓解心理压力，保持良好的心态。

如果你还有其他关于婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。