父亲双相情感障碍鉴定备案对子女找工作一般没有影响。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律层面的分析

1. 无直接法律关联：根据我国的现行法律，如《劳动法》、《就业促进法》等，并未明确规定父母的精神健康状况会直接影响子女的就业。这些法律主要关注的是劳动者的个人能力和行为，而非其家庭背景或家庭成员的健康状况。

2. 平等就业原则：我国法律强调平等就业的原则，禁止用人单位基于与工作能力无关的因素对劳动者进行歧视。因此，仅因父亲的双相情感障碍鉴定备案，用人单位通常不得以此为由拒绝录用或歧视子女。

二. 实际就业情况的分析

1. 用人单位的关注点：在招聘过程中，用人单位主要关注的是求职者的教育背景、专业技能、工作经验以及个人品质等。除非特定岗位有明确的心理健康要求，否则父亲的精神健康状况通常不会被纳入考虑范围。

2. 可能的间接影响：虽然法律上无直接关联，但在某些特殊情况下，如子女需要照顾患病的父亲而可能影响工作稳定性时，这可能会成为用人单位考虑的一个因素。但这并非基于歧视，而是对工作稳定性的合理评估。

三. 总结与建议

综上所述，父亲双相情感障碍鉴定备案对子女找工作一般没有影响。子女在求职过程中，应重点展示自己的教育背景、专业技能和工作经验等，以赢得用人单位的青睐。同时，如果担心可能存在的间接影响，可以在面试时主动沟通，说明自己的家庭情况和对工作的热爱与承诺。

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