单位无权对职工进行劳动力鉴定。下面我将从相关法律规定和实际操作角度进行详细解释：
法律规定：
- 劳动力鉴定，通常称为劳动能力鉴定，是依据国家相关标准和程序，对劳动者的劳动能力进行评估的过程。这一过程需要由具有专业资质的机构进行，以确保鉴定结果的客观性和公正性。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动能力鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。这些委员会由医疗卫生专家、劳动保障行政部门代表以及工会组织代表等组成，具有专业的鉴定能力和权威性。
单位角色：
- 单位在职工工伤或劳动能力鉴定过程中，主要承担的是协助和配合的角色。例如，单位需要按照相关规定为职工申请工伤认定，提供必要的医疗救治和停工留薪期间的待遇等。
- 但单位并不具备进行劳动能力鉴定的专业资质和权力。单位不能自行对职工进行劳动能力鉴定，也不能干预或影响专业鉴定机构的鉴定结果。
实际操作：
- 如果职工因工伤或其他原因需要进行劳动能力鉴定，应向单位提出申请，并由单位按照相关规定向市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。
- 鉴定委员会将依据国家相关标准和程序，对职工的劳动能力进行评估，并出具鉴定结论。这一结论将作为职工享受工伤保险待遇、安排工作等的重要依据。
综上所述，单位无权对职工进行劳动力鉴定。如果需要进行劳动能力鉴定，应通过正规渠道向具有专业资质的机构提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。