结论：在距离工伤认定时效还有两个月，但暂时无法证明劳动关系的情况下，您仍有多种途径可以尝试证明劳动关系，并争取在工伤认定时效内完成认定。以下是一些具体的建议和步骤：

一、尝试通过其他证据证明劳动关系

1. 工资支付记录：如果您有工资条、银行转账记录等，这些都可以作为证明劳动关系的直接证据。
2. 工作证、服务证等：如果您持有公司发放的工作证、服务证、门禁卡等，这些也可以作为证明您与公司存在劳动关系的证据。
3. 考勤记录：如果您有公司的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些同样可以证明您与公司之间的劳动关系。
4. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您与公司之间存在劳动关系，这也是一种有效的证据。
5. 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，只要能够证明您与公司之间存在劳动关系，都可以作为证据提交。

二、申请劳动仲裁确认劳动关系

如果无法通过上述证据直接证明劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认您与公司之间存在劳动关系。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如上述提到的工资支付记录、工作证等。劳动争议仲裁委员会会根据您提交的证据材料，以及双方的陈述和辩论，作出是否确认劳动关系的裁决。

三、注意工伤认定时效

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您需要密切关注工伤认定时效，确保在时效内完成工伤认定申请。

四、寻求法律援助

如果您在证明劳动关系或申请工伤认定过程中遇到困难，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解相关的法律程序和规定，以及如何收集和提交证据材料。法律援助机构或律师会为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。

后续行动建议：

• 尽快收集和整理能够证明劳动关系的证据材料。
• 如果无法直接证明劳动关系，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。
• 密切关注工伤认定时效，确保在时效内完成工伤认定申请。
• 如遇困难，及时寻求法律援助。

如果您在操作过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。