在编写解除劳动合同不赔偿协议（但通常这类协议会涉及一定的经济补偿，若确实为不赔偿的特殊情况，以下模板会相应调整表述）时，我们需要确保协议内容既符合法律法规，又能清晰界定双方的权利与义务。以下是一份针对您需求的协议模板及详细解析：
解除劳动合同协议书（无经济赔偿特别版）
甲方（用人单位）信息
- 名称：[公司全称]
- 统一社会信用代码/注册号：[信用代码/注册号]
- 地址：[公司地址]
- 联系方式：[联系电话]
- 法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方（员工）信息
- 姓名：[员工姓名]
- 身份证号码：[身份证号]
- 住址：[家庭住址]
- 联系方式：[联系电话]
鉴于
- 甲乙双方于[签订劳动合同日期]签订了《劳动合同》，合同期限原至[合同终止日期]。
- 经双方友好协商，因[具体原因，如员工主动离职、合同到期不续签且双方无赔偿约定等]，决定解除该劳动合同，且本协议明确双方就解除劳动合同事宜不存在经济赔偿争议。
一、劳动合同解除条款
- 解除日期：双方同意自[解除劳动合同日期]起正式解除劳动合同，劳动关系随之终止。
- 工作交接：乙方应于解除当日或按甲方要求完成所有工作交接，包括但不限于归还公司财物、移交工作资料等，并经甲方确认无误。
二、无经济赔偿确认
- 双方确认，基于本次劳动合同的解除，甲方无需向乙方支付任何形式的经济补偿金、赔偿金或类似费用。乙方对此表示理解并接受，承诺不再就此向甲方提出任何主张或要求。
三、保密与竞业限制条款（如适用）
- 保密义务：乙方承诺对在甲方工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密等信息承担保密责任，不得泄露给任何第三方，保密期限持续至相关信息成为公开信息或经甲方书面同意解除保密义务。
- 竞业限制：若双方有竞业限制约定，乙方应严格遵守，不得在竞业限制期限内从事与甲方存在竞争关系的工作或提供咨询服务，甲方将根据约定支付竞业限制补偿（如有）。
四、双方权利与义务
- 甲方权利与义务：甲方有权要求乙方按时完成工作交接，并应为乙方出具解除劳动合同证明，协助办理档案和社会保险关系转移手续。
- 乙方权利与义务：乙方有权获得本协议确认的无经济赔偿待遇，并应遵守甲方的保密规定和竞业限制约定（如适用）。自本协议生效之日起，乙方不得再以任何理由向甲方主张除本协议约定之外的权益。
五、违约责任
- 若任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
六、争议解决
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
七、其他条款
- 生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
- 额外约定（如有）：[根据实际情况添加的其他特殊约定，如特定情况下的补偿安排等，但需明确与无经济赔偿原则不冲突]。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
法定代表人/授权代表（签字）：____
日期：__年月日 日期：年月__日
特别说明：虽然本协议标题为“无经济赔偿特别版”，但在实际操作中，完全无经济赔偿的劳动合同解除较为少见，通常至少会涉及工资结算、社会保险及公积金处理等。若确实存在特殊情况需完全无赔偿解除，建议双方在签订前充分沟通，并确保协议内容不违反相关法律法规的强制性规定。同时，为保障双方权益，建议在签订前由专业律师审核协议内容。