日结中介收押金是否合法，需分情况讨论：

1. 若押金性质为“履约保证金”且符合法定条件：

   • 根据《民法典》及相关劳动法规，用人单位（包括中介机构）在与劳动者建立劳动关系时，原则上不得收取押金、保证金等费用。但若押金性质被明确界定为“履约保证金”，且符合以下条件，可能被认定为合法：
     • 金额合理：押金数额需与劳动者可能造成的损失范围相当，不得过高。
     • 用途明确：押金仅用于担保劳动者履行合同义务（如按时到岗、不擅自离职等），且在劳动者无违约行为时全额退还。
     • 程序合规：需在劳动合同或补充协议中明确约定押金条款，并经劳动者书面同意。
   • 例外情形：若中介机构以“日结”为名，实际与劳动者建立劳动关系（如长期、稳定地提供劳务），则收取押金仍可能被认定为违法。

2. 若押金性质为“非法收费”或违反强制性规定：

   • 直接违法情形：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，中介机构以“日结”为由收取押金，若未满足上述“履约保证金”的合法条件，或以其他名义（如“管理费”“培训费”）变相收取押金，均属违法。
   • 法律后果：劳动者有权要求中介机构退还押金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。中介机构可能面临行政处罚（如罚款）或民事赔偿（如退还押金并支付利息）。

3. 特殊场景：中介与劳动者为民事合同关系：

   • 若中介机构与劳动者之间为民事合同关系（如劳务外包、承揽合同），而非劳动关系，则押金条款的合法性需根据《民法典》合同编判断：
     • 合法情形：若双方自愿约定押金条款，且押金数额、用途、退还条件等不违反法律强制性规定（如不涉及高利贷、欺诈等），则可能被认定为合法。
     • 违法情形：若押金条款显失公平（如押金过高、退还条件苛刻），或中介机构以欺诈、胁迫手段迫使劳动者接受押金条款，则劳动者可请求法院或仲裁机构撤销或变更合同。

建议：

• 对劳动者：若遇到中介机构收取押金，首先要求其明确押金性质、用途及退还条件，并保留相关证据（如收据、合同）。若怀疑违法，可向当地劳动监察部门投诉或咨询律师。
• 对中介机构：应严格遵守劳动法规，避免以任何名义收取押金。若需担保劳动者履行义务，可考虑通过合同条款约定违约金（需符合法定上限）或采用其他合法担保方式。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供专业分析。