劳动合同到期后，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于劳动合同终止的具体原因及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情况
用人单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果用人单位在劳动合同到期时主动提出不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低劳动合同约定条件续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原来的工资待遇、工作条件等约定条件，而劳动者因此不同意续签劳动合同，那么用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿。
用人单位因特定原因导致劳动合同终止：
- 如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。
二、无需支付经济补偿金的情况
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，并且用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签：
- 若用人单位提出按照原条件或更优条件续签合同，而劳动者出于个人原因（如自主创业、去其他城市发展等）拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
三、实例说明
- 实例一：小李在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签，那么公司应按照3.5个月工资的标准支付给小李经济补偿。
- 实例二：小王原本的工作岗位是办公室行政，工作环境舒适，但劳动合同到期后，公司提出续签却要将他调到车间从事体力劳动并降低工资，小王不同意续签，这种情况下公司也需支付经济补偿给小王。
- 实例三：如果小张与公司的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇续签劳动合同，而小张因个人原因拒绝续签，那么公司就无需支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期后是否有经济补偿金，取决于用人单位和劳动者的具体情况以及劳动合同的约定条件。在实际操作中，双方应仔细审查劳动合同条款，并依据相关法律法规来处理相关问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。