关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，不仅需要支付劳动者的工资报酬，还可能需要支付经济补偿金和赔偿金。

二、赔偿标准

1. 基本赔偿：

   • 用人单位需补发拖欠的工资。
   • 若拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 额外赔偿金：

   • 在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资为5000元，则可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若用人单位恶意拖欠工资，如拖欠金额大、持续时间长或经多次催告仍不支付，劳动者可主张更高比例的赔偿金，并有可能要求用人单位承担刑事责任。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书，详细陈述被拖欠工资的事实和理由。
   • 证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。

3. 受理与审理：

   • 仲裁委员会审查申请后决定是否受理。
   • 若受理，将安排开庭时间，双方需按时到庭参加庭审。

4. 裁决与执行：

   • 仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。
   • 若用人单位无异议，应在规定时间内履行支付义务。
   • 若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保管所有与劳动关系及拖欠工资相关的证据。
2. 及时维权：一旦发现拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。
3. 了解法律程序：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律程序和规定。

综上所述，拖欠工资劳动仲裁的赔偿标准包括基本赔偿、额外赔偿金以及特殊情况下的赔偿。劳动者在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请。同时，劳动者也应注意保留证据、及时维权以及了解相关法律程序，以确保自己的权益得到有效保障。