富士康续签劳动合同是需要再次签订书面合同的。以下从多个角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当采用书面形式。当劳动合同期满，用人单位与劳动者续签劳动合同时，同样需要遵循这一规定，即双方应当重新签订书面的劳动合同。这是为了明确双方在续签后的劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益。如果未签订书面合同，从法律上来说，可能存在一定的风险，比如用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

实际操作角度

从富士康这样的企业实际操作来看，为了规范管理、明确双方权益，也会要求员工在续签劳动合同时签订书面合同。书面合同可以详细记录续签的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，避免后续因为口头约定不明确而产生的纠纷。例如，如果双方只是口头约定续签，对于工资涨幅、岗位调整等重要事项没有明确记录，一旦发生争议，双方可能各执一词，难以解决。

特殊情况说明

虽然一般情况下续签需要签订书面合同，但也存在一些特殊情况。比如，如果双方在原劳动合同期满后，仍然按照原合同的条件继续履行劳动关系，且在一定期限内（如一个月内）没有提出异议，那么可能视为双方已经以实际行为续签了劳动合同。但这种情况存在较大的法律风险，因为一旦发生纠纷，双方可能难以证明自己的主张。所以，为了稳妥起见，建议无论是富士康还是员工，在续签劳动合同时都应当签订书面合同。

建议：

• 对于富士康来说，应当制定完善的劳动合同管理制度，明确续签劳动合同的流程和要求，确保在续签时与员工签订书面合同。
• 对于员工来说，在续签劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果对于合同条款有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出并协商解决。

如果你在富士康续签劳动合同过程中遇到任何问题，或者有其他关于合同纠纷、劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。