没有固定金额的合同在劳动/劳务合同领域并不直接对应一个特定的合同名称，但若从合同期限的角度来看，与之类似的是“无固定期限劳动合同”。不过，这里需要明确的是，“无固定期限”指的是合同没有确定的终止时间，而非合同金额。接下来，我将从多个角度为您详细解析相关概念及情形：

一、无固定期限劳动合同的定义与特征

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定的一种没有确定终止时间的特殊劳动合同形式。此类合同并不设定具体的终止日期，但并不意味着它不可解除或终止。其特征在于为劳动者提供了较高的职业稳定性，同时也要求用人单位在用工管理上更加规范。

二、无固定期限劳动合同的订立情形

1. 协商一致订立：用人单位与劳动者可自愿协商订立无固定期限劳动合同。例如，一家企业为了稳定核心团队，主动提出与关键岗位员工签订无固定期限劳动合同，双方经过友好协商后达成一致。

2. 法定强制订立：

   • 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以满足。
   • 初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反规章制度等法定情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。

3. 视为订立：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、关于合同金额的说明

在劳动合同中，合同金额（即劳动报酬）通常是必须明确约定的条款。然而，这并不意味着所有劳动合同都必须有固定的金额。实际上，劳动报酬的约定方式可以多种多样，包括但不限于固定金额、提成制、奖金制等。因此，即使合同中没有明确约定固定的劳动报酬金额，也不影响劳动合同的效力，只要双方对劳动报酬的支付方式、标准等有明确的约定即可。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、合同期限、解除条件等关键条款。如果合同中没有明确约定劳动报酬金额或支付方式，应及时与用人单位沟通并明确约定，以避免后续纠纷。

2. 对于用人单位：在订立劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，确保合同条款的合法性和合理性。特别是关于劳动报酬的约定，应明确、具体，避免使用模糊、歧义的表述。同时，对于无固定期限劳动合同的订立和管理，应更加规范和谨慎，以维护劳动者的合法权益和企业的稳定发展。

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