您好，非常理解您现在想要辞职但遇到公司不同意的情况，特别是在快过年这个特殊时期，确实会让人感到有些困扰。不过，根据《劳动合同法》的规定，您是有权依法提出解除劳动合同的，下面我会为您详细解答如何操作：
一、试用期内的辞职
如果您还在试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知公司，就可以解除劳动合同了。在操作时，建议您：
- 提前三天以书面形式明确表明辞职意愿和最后工作日期，并保留好通知公司的相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
- 三天期满后，无论公司是否批准，您都可以离职。
二、已过试用期的辞职
如果您已经过了试用期，那么同样依据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。具体操作步骤如下：
- 提前30天以书面形式向公司提交辞职信，明确辞职意愿和最后工作日期。为了确保公司收到，您可以通过邮寄（建议使用EMS并保留邮寄凭证）或亲自递交的方式。
- 在提交辞职申请后，尝试与公司协商，解释辞职原因，争取理解和同意。虽然这不是法律规定的必要步骤，但良好的沟通有助于减少后续纠纷。
- 在辞职申请提交后的30天内，继续履行工作职责，确保工作顺利交接。这是您的职业操守，也有助于维护您的职业声誉。
- 辞职的最后日期到期后，要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和公积金等。
三、公司存在违法行为时的辞职
如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么根据《劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。在操作时，建议您：
- 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明公司存在违法行为。
- 向公司发送解除劳动合同通知书，明确表明因公司违法行为而解除劳动合同，并可要求经济补偿。
- 若公司拒绝支付经济补偿或办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，通过劳动仲裁或诉讼方式维护权益。
四、注意事项
- 确保您的辞职申请符合法律规定的形式和要求，如书面形式、提前通知期限等。
- 在离职前与公司协商解决好工作交接和薪资待遇等问题，避免后续纠纷。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，如辞职信、邮寄凭证、离职证明等。
- 若遇到公司不当阻止离职或侵犯权益的情况，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，您在辞职过程中应依法行事，确保自己的权益不受侵犯。同时，与公司保持良好的沟通和协商也是解决辞职问题的重要途径。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。希望这些解答能对您有所帮助，祝您顺利离职并度过一个愉快的春节！