股东本身不能被随意“开除”，但在特定条件下，股东资格可以被解除，同时，若股东在公司任职，其职务也可能根据公司规定和法律程序被解除。以下是对这一问题的详细分析：
一、股东资格的解除
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十七条，有限责任公司的股东若未履行出资义务或抽逃全部出资，且在公司催告缴纳或返还后，于合理期间内仍未缴纳或返还出资，公司可以股东会决议的形式解除该股东的股东资格。
适用条件：
- 适用对象：此规定仅适用于有限责任公司股东，不适用于股份有限公司股东。
- 行为情节：股东必须存在完全未履行出资义务或抽逃全部出资的行为。部分未出资或抽逃部分出资的情况，通常不适用直接开除，而是要求补足出资。
- 前置催告：公司需先催告该股东在规定时间内缴纳或返还出资，并给予合理的期限。
- 股东会决议：解除股东资格的决定需以符合公司章程和法律规定的股东会决议形式作出。
法律后果：
- 一旦股东资格被解除，公司应及时办理法定减资程序或由其他股东缴纳相应的出资，以确保公司资本的充实。
二、股东在公司任职的职务解除
若股东同时担任公司具体职务（如经理、董事、高管等），其与公司之间除了出资关系外，还建立了劳动关系或管理关系。此时，股东可能因以下原因被解除职务：
从劳动关系角度：
- 严重违反公司规章制度：若股东作为员工严重违反了公司合法制定并公示的规章制度，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经过合法程序（如调查、通知工会等）解除与其的劳动合同。
- 无法胜任工作：若股东所担任的工作岗位有明确的职责和业绩要求，且该股东经考核不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济性裁员：在特定经济环境下，公司可能因经营需要进行经济性裁员，此时也可能涉及开除在公司任职的股东，但需符合劳动法关于经济性裁员的相关规定。
从公司治理结构角度：
- 股东会决议：对于非由职工代表担任的董事，股东会有权按照公司章程规定的程序，通过决议解除其职务。
- 董事会决议：对于由董事会聘任的高级管理人员（如总经理等），如果其存在严重损害公司利益、违反忠实勤勉义务等情况，董事会有权按照法定或章程规定的程序解聘。
三、建议与注意事项
- 股东应严格遵守公司法和公司章程：履行出资义务，避免损害公司利益的行为，以维护自身的股东资格和职务稳定。
- 公司应确保决策的合法性和合理性：在解除股东资格或职务时，必须严格遵循相关法律法规和公司章程规定的程序要求，避免法律风险。
- 股东在面临解除资格或职务时：应积极了解自己的权利和义务，必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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