子女因父亲遗产分配问题上法庭打官司，一般情况下对子女双方单位不会产生直接影响。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面

1. 隐私保护原则：

   • 遗产分配纠纷属于个人隐私范畴，除非涉及公共利益或法律特别规定，否则单位通常无权知晓或干涉。
   • 法院在审理此类案件时，也会遵循隐私保护原则，不会主动向单位透露案件细节。

2. 单位无直接法律责任：

   • 子女因遗产分配问题产生纠纷，是家庭内部事务，与单位无直接法律关系。
   • 单位无需因此承担任何法律责任，也不会因子女之间的纠纷而受到法律上的牵连。

二、实际影响层面

1. 对工作表现的可能影响：

   • 虽然单位不会直接受到法律影响，但子女之间的纠纷可能对个人情绪和工作状态产生一定影响。
   • 如果纠纷持续较长时间或情绪波动较大，可能会间接影响工作表现，如工作效率下降、注意力不集中等。但这并非单位直接受到的影响，而是个人因素导致的。

2. 单位内部关系：

   • 在极少数情况下，如果子女双方在同一单位工作，且纠纷公开化，可能会对单位内部关系产生一定影响。
   • 但这种影响更多是基于人际关系层面，而非法律层面，且通常可以通过单位内部的调解或沟通机制得到缓解。

三、特殊情况考虑

1. 涉及单位利益的情况：

   • 如果遗产分配纠纷涉及单位利益，如遗产中包含单位财产或单位作为遗产继承人之一，那么单位可能会成为案件当事人之一。
   • 但这种情况较为特殊，且单位作为当事人时，其权利和义务将由法律明确规定，与子女之间的纠纷无直接关联。

2. 单位规章制度：

   • 某些单位可能有关于员工个人行为规范的规章制度，如果子女之间的纠纷严重违反了这些规定（如打架斗殴、诽谤等），单位可能会根据规章制度进行处理。
   • 但这种情况同样特殊，且处理依据是单位规章制度，而非遗产分配纠纷本身。

四、建议与措施

1. 保持冷静与理性：

   • 子女在处理遗产分配纠纷时，应保持冷静与理性，避免情绪化行为对工作和生活造成不必要的困扰。

2. 寻求专业法律帮助：

   • 如果纠纷无法自行解决，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径妥善处理纠纷。

3. 与单位沟通：

   • 如果纠纷可能对工作产生影响，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求支持或理解。

综上所述，子女因父亲遗产分配问题上法庭打官司，一般情况下对子女双方单位不会产生直接影响。但子女应妥善处理纠纷，避免对个人工作和生活造成不必要的困扰。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。