结论：公司老板“进去”（通常指被刑事拘留或逮捕）后，公司是否还能继续经营，取决于多种因素，包括公司的组织形式、老板在公司中的角色以及公司章程和内部管理机制等。以下从不同角度进行分析：
一、公司组织形式的影响
有限责任公司与股份有限公司：
- 在有限责任公司和股份有限公司中，公司的经营决策通常由董事会或股东会负责。如果老板（如法定代表人、董事长或主要股东）被刑事拘留或逮捕，但公司章程或内部管理机制允许其他董事或股东继续履行职责，那么公司理论上可以继续经营。
- 然而，如果老板的被捕导致公司决策层瘫痪，或者其犯罪行为与公司经营直接相关（如涉及财务造假、非法经营等），那么公司的经营可能会受到严重影响，甚至面临停业或解散的风险。
个人独资企业与合伙企业：
- 在个人独资企业中，老板（即投资者）对企业的债务承担无限责任。如果老板被刑事拘留或逮捕，且无法继续履行管理职责，企业可能会因缺乏有效管理而陷入困境，甚至被迫停业。
- 在合伙企业中，如果老板是普通合伙人，其被捕可能导致合伙企业因缺乏关键合伙人而无法继续经营，特别是当该合伙人的角色无法被其他合伙人替代时。如果是有限合伙人，则其被捕通常不会直接影响合伙企业的经营，除非其参与合伙企业的日常管理。
二、老板在公司中的角色
- 法定代表人：如果老板是公司的法定代表人，其被捕可能导致公司无法正常进行法律文件签署、合同签订等关键业务活动，从而影响公司的正常经营。但公司可以通过变更法定代表人来缓解这一问题。
- 关键管理人员：如果老板是公司的关键管理人员（如总经理、财务总监等），其被捕可能导致公司管理混乱，业务运营受阻。此时，公司需要尽快找到合适的替代人员来填补空缺，以确保公司的正常运营。
- 普通员工或股东：如果老板在公司中仅担任普通员工或股东角色，其被捕通常不会直接影响公司的经营，除非其犯罪行为与公司经营直接相关或引发了公司内部的信任危机。
三、公司章程和内部管理机制
- 公司章程：公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于公司管理层变动、决策机制等方面的规定。如果公司章程对老板被捕后的公司经营有明确规定，那么公司应按照章程规定执行。
- 内部管理机制：公司应建立健全的内部管理机制，包括应急预案、危机管理机制等。在老板被捕等突发事件发生时，公司应能够迅速启动应急预案，确保公司的正常运营不受影响。
四、法律建议
- 及时变更法定代表人：如果老板是公司的法定代表人且被捕，公司应尽快办理法定代表人变更手续，以确保公司能够正常进行法律文件签署、合同签订等业务活动。
- 加强内部管理：公司应加强内部管理，建立健全的应急预案和危机管理机制，以应对可能发生的突发事件。
- 寻求专业法律帮助：如果公司因老板被捕而面临法律纠纷或经营困境，应及时寻求专业律师的帮助，以维护公司的合法权益。
总结：公司老板“进去”后，公司是否还能继续经营取决于多种因素。公司应密切关注事态发展，及时采取应对措施，以确保公司的正常运营和合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。