在事故责任五五分的情况下，护工费的计算主要遵循“责任比例分担”原则，即双方根据各自的责任比例承担相应的护工费用。以下是具体分析和计算方式：

1. 护工费的基本性质
   护工费属于因事故导致的直接经济损失，通常包括受害者因伤情需要聘请护工进行护理所产生的合理费用。根据《民法典》及相关司法解释，护工费应由责任方根据其过错程度承担。

2. 五五分责任下的护工费分担
   在双方各承担50%责任的情况下，护工费的分担方式如下：

   • 总护工费确定：首先需明确受害者因事故产生的护工费总额（需提供正规发票或护理协议等证据）。
     
   • 按比例分担：双方各自承担总护工费的50%。例如，若护工费总额为1万元，则双方各承担5000元。
     
   • 特殊情况：若一方已先行垫付全部护工费，可向另一方追偿其应承担的部分（即50%）。

3. 注意事项

   • 合理性审查：护工费需合理且必要，如护理期限、护理标准等需符合医疗建议或行业惯例。
     
   • 证据留存：建议保留护工费发票、护理协议、医疗证明等证据，以支持主张。
     
   • 协商或诉讼：若双方对护工费分担有争议，可先协商解决；协商不成，可通过诉讼或调解途径确定最终分担比例。

总结：在五五分责任下，护工费由双方各承担50%，但需以实际产生的合理费用为依据。如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。