当制定的政策或规章制度违反了法律法规规定时，这确实是一个需要严肃对待的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位制定的规章制度若违反法律、法规规定，将不具备法律效力。这意味着，这些规章制度对劳动者没有约束力，劳动者有权选择不遵守。这是保障劳动者权益的重要法律原则。

接下来，针对违反规定的政策或规章制度，劳动行政部门有权进行行政处罚。具体来说，劳动行政部门会给予警告，并责令用人单位进行改正。这是行政机关对违法行为的一种纠正措施，旨在促使用人单位遵守法律法规，维护劳动市场的秩序。

如果用人单位的违规行为给劳动者造成了损害，那么用人单位还需要承担民事赔偿责任。这包括但不限于因违规规章制度导致的劳动者经济损失、精神损害等。用人单位应当积极与劳动者协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。

此外，还有一种情况是，劳动者可能会以用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益为由，选择解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，也是对用人单位违规行为的一种经济制裁。

最后，如果用人单位使用违反法律规定的规章制度条款来解除劳动关系，那么这种行为将被认定为违法解除。在这种情况下，用人单位不仅需要向劳动者支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的进一步处罚。

针对上述问题，劳动行政部门在处理时通常会遵循一系列严格的程序，包括立案、调查、审查、告知、决定和送达等步骤。这些程序旨在确保处理的公正性和合法性，保护劳动者的合法权益。

综上所述，制定的政策或规章制度若违反法律法规规定，将面临法律不认可、行政处罚、民事赔偿、经济补偿以及违法解除劳动关系等多重法律后果。因此，建议用人单位在制定规章制度时，务必严格遵守法律法规的规定，确保规章制度的合法性和有效性。如果发现已制定的规章制度存在违规情况，应及时进行修改和完善，以避免不必要的法律风险和损失。