关于年假是按自然年计算还是按入职年计算的问题，这主要取决于具体的单位规定以及国家的相关法律法规。一般来说，年假的计算方式并非全国统一，而是由各单位根据自身情况，在遵循国家法律法规的前提下进行制定。不过，我可以根据一些普遍的规定和情况，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，年假的享受通常与职工的工作年限有关。在大多数情况下，职工工作满一定年限后，即可享受相应天数的年假。这个年限的起算点，有的单位可能按照自然年计算，即从每年的1月1日开始算起；而有的单位则可能按照职工的入职日计算，即从职工入职的那一天开始算起，满一定年限后享受年假。

对于您提到的具体案例，即2024年12月入职的广州市企业职工，在2025年是否享受年假以及享受多少天年假的问题，这主要取决于该企业的具体规定。不过，根据一些普遍的做法和规定，如果职工在入职单位前已经连续工作满12个月以上，那么在新单位当年度年休假天数，可能会按照在新单位剩余日历天数折算确定。折算方法一般为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

然而，如果职工在入职单位前不符合连续工作满12个月以上的条件，那么通常需要在新单位工作满12个月后方可享受年休假。也就是说，对于2024年12月入职的职工，如果之前没有连续工作满12个月，那么在2025年可能不享受年假，而需要从2026年开始享受年假。

当然，这只是一个普遍的做法和规定，并不能代表所有单位的情况。因此，为了准确了解您的年假情况，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，他们可以根据您单位的具体规定和您的工作情况，给出最准确的答复。

总的来说，年假的计算方式因单位而异，有的按自然年计算，有的按入职年计算。对于新入职的职工，是否享受年假以及享受多少天年假，主要取决于单位的规定以及职工之前的工作年限情况。希望这个解答能够对您有所帮助。