您好，关于您在试用期是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位连续工作满一年的情形。这是为了保障劳动者的休息权益，无论其工作单位如何变更，只要连续工作满一年，就应享有相应的年休假。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 如果您在试用期前已经连续工作满一年：

   • 那么您在试用期期间是享有带薪年休假的。不过，具体能休多少天，需要根据您在本单位剩余的日历天数来折算确定。折算方法通常是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

2. 如果您在试用期前未连续工作满一年：

   • 那么您在试用期期间是不享有带薪年休假的。因为您还未满足连续工作满一年的条件。不过，一旦您满足了这个条件，就可以开始享受年休假了。

此外，我还想提醒您的是，年休假的具体安排还需要考虑您所在单位的生产、工作情况以及您本人的意愿。单位会根据这些因素来统筹安排您的年休假，确保您既能得到充分的休息，又能不影响单位的正常运营。

综上所述，您在试用期是否有年假，主要取决于您是否满足连续工作满一年的条件。如果满足，那么您就有权享受相应的年休假；如果不满足，则需要继续工作直到满足条件为止。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。