在单位不服从安排是否算过失，这需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同及规章制度的角度：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了员工应当服从单位的工作安排，并且这种安排是合理且合法的，那么员工不服从安排可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。在这种情况下，单位有权依据相关规定对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。这种不服从安排的行为，在劳动合同和规章制度的框架下，可以被视为一种过失。
工作性质和任务合理性的角度：
- 如果单位的工作安排不合理，比如超出了员工的工作能力范围、违反了法律法规或公序良俗，或者对员工造成了不合理的负担和风险，那么员工有权拒绝这种安排。在这种情况下，员工不服从安排并不构成过失，反而可能是维护自身合法权益的正当行为。
员工主观意图和后果的角度：
- 即使单位的工作安排是合理且合法的，但如果员工因为个人原因（如情绪、偏见、误解等）故意不服从安排，并且这种不服从行为给单位造成了损失或不良影响，那么这种行为可能被视为过失。过失的程度和后果将取决于具体的情况，包括不服从行为的性质、持续时间、对单位造成的影响等。
法律建议：
- 作为员工，应当仔细阅读劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权利和义务。在面对单位的工作安排时，如果认为安排不合理或存在疑问，应当及时与单位沟通并寻求解决方案。
- 如果单位的工作安排确实违反了法律法规或公序良俗，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在任何情况下，员工都应当保持冷静和理性，避免因为情绪或偏见而做出冲动的行为。如果因为不服从安排而面临单位的处理或处罚，员工有权了解处理的依据和程序，并在必要时寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果员工不服从合理且合法的工作安排，并且这种行为被认定为过失，那么员工可能面临单位的纪律处分，甚至可能被解雇。
- 如果员工的不服从行为给单位造成了损失或不良影响，单位还有权要求员工承担相应的赔偿责任。
因此，在单位不服从安排是否算过失，需根据具体情况来判断。如果你面临类似的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。