结论前置：国家规定年休假不休，在特定情况下是可以获得补偿的。具体来说，若因单位原因导致职工未休年假，单位需按照法律规定给予补偿；若职工主动放弃年假，则单位无需额外支付补偿。

一、单位原因导致未休年假的补偿

1. 补偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若用人单位因工作需要未安排职工休年假或安排的年假天数少于应休天数，且征得职工同意（需经过一定程序确认和审批），则应对职工未休的年假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需注意，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际补偿为日工资的200%（即300%-100%已支付的正常工作工资）。

2. 日工资收入计算：

   • 日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

3. 具体计算方法：

   • 假设职工小李月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若小李有5天年假未休，则单位除支付正常工作工资外，还需额外补偿的金额为：\(275.86元/天 \times 5天 \times 200\% = 2758.6元\)（额外补偿部分）。加上正常出勤工资，实际支付总额为日工资的3倍，即\(275.86元/天 \times 5天 \times 300\% = 4137.9元\)（但其中100%即正常工资部分已随日常工资发放，故额外支付200%即可）。

二、员工主动放弃年假的情况

• 若职工因个人原因书面提出不休年假，单位可以仅支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。但为防止未来纠纷，单位必须确保有职工主动放弃年假的书面证据，如职工签署的放弃年假声明或相关邮件、短信等书面记录。

三、特殊情况处理

• 劳动合同解除或终止时：

  • 当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

• 不享受年休假的情形：

  • 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
  • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
  • 根据工作年限和请病假累计时间，达到一定标准的（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

四、法律责任

• 单位不安排职工休年休假且不支付相应工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；对拒不执行支付决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，还将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分。

总结与建议：年假是职工的重要权益，单位应尽可能安排职工休假。若因特殊原因无法安排，应按照法律规定给予合理补偿。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。