您好，关于您提出的“受伤了单位是否需要医院开病假条”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关法律法规，当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，确实需要医疗机构出具相应的病假证明。这是为了确保职工的医疗期得到合法保障，同时也便于单位进行人员管理和工作安排。

具体来说，病假证明是具有法律效力的重要医学文书，它记录了职工的病情、休假时间等关键信息。单位在收到病假证明后，会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，按照相关规定给予相应的医疗期。在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等都会按照有关规定执行。

关于病假证明的具体出具要求，根据《中华人民共和国执业医师法》《医疗机构管理条例》等相关法律规定，医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，在亲自诊查后，方可签署病假证明。病假时间必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中，并且急诊病假不超过5天，日间门诊病假不超过7天，门诊特殊病人（如慢病、骨折等）一次不超过30天（含30天），住院病假一般不超过30天，特殊病人不超过60天。对于严重影响日常生活或生活不能自理的疾病，如重大手术、晚期癌症、严重脑外伤、中风等，病假时间可酌情延长至不超过90天。

因此，如果您受伤了需要停止工作进行医疗，建议您及时前往医疗机构就诊，并请医生根据您的病情出具相应的病假证明。这样不仅可以确保您的医疗期得到合法保障，还可以避免因缺乏病假证明而给单位带来不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。