结论前置：在固定期限劳动合同内，劳动者完全有权辞职，但需根据具体情况选择提前通知用人单位或即时辞职，并确保辞职过程符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、提前通知用人单位辞职（一般情况）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定为劳动者提供了辞职的法定程序，保障了劳动者的职业自由和选择权。
操作建议：
- 书面形式：辞职通知应以书面形式提交，如辞职信或辞职报告，并确保用人单位已收悉。通知中应明确辞职意愿及预计离职日期，以便用人单位进行工作交接和人员安排。
- 通知期限：严格遵守法律规定的提前通知期限，以便用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整。若未按规定期限通知，可能需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 工作交接：建议与用人单位协商工作交接事宜，确保离职前妥善完成手头工作，避免给用人单位带来不便。同时，保留好工作交接的证据，以备不时之需。
二、即时辞职（特殊情况）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
操作建议：
- 证据保留：在因用人单位存在上述违法情形而即时辞职时，劳动者应妥善保留相关证据，如工资支付记录、工作环境照片、用人单位规章制度文本、沟通记录等，以证明辞职的合法性和合理性。这些证据在后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。
- 法律救济：若用人单位存在违法行为导致劳动者即时辞职，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。
三、辞职可能涉及的其他法律问题
经济补偿：
- 劳动者主动辞职（提前通知情况）通常不享有经济补偿。但若因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定导致辞职，则用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
培训费用与服务期：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定服务期，而劳动者在服务期内辞职，则需按约定支付违约金。但违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。劳动者在辞职前应仔细审查劳动合同中的相关条款，避免不必要的经济损失。
竞业限制：
- 劳动者与用人单位签订竞业限制协议后，辞职后需遵守协议约定的竞业限制义务。即在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。同时，用人单位应按月给予经济补偿。若用人单位未按约支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。劳动者在辞职前应了解竞业限制协议的具体内容，并评估其对自己未来职业发展的影响。
综上所述，劳动者在固定期限劳动合同内享有辞职的权利，但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并确保辞职过程符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。