工作导致第八根肋骨骨折，在符合一定条件下是算工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。对于您的情况，如果第八根肋骨骨折是在工作时间、工作地点，且因工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。

二、具体认定情形

1. 典型工伤情形：

   • 如果您在工作过程中，由于工作环境的不安全因素（如高处坠落、物体打击等）导致第八根肋骨骨折，且符合“三工”原则（即工作时间、工作地点、工作原因），那么这种伤害通常会被认定为工伤。

2. 特殊情形的处理：

   • 预备性或收尾性工作受伤：如果您在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受伤，导致第八根肋骨骨折，也应认定为工伤。
   • 履行工作职责受暴力伤害：如果您因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致第八根肋骨骨折，同样属于工伤范畴。
   • 因工外出期间受伤：如果您因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致第八根肋骨骨折，也属于工伤。

3. 视同工伤的情形（虽不直接相关，但为全面性考虑）：

   • 虽然单纯肋骨骨折不属于视同工伤的直接情形，但如果在工作中突发疾病（如心肌梗死）并因此摔倒导致肋骨骨折，且在48小时内抢救无效死亡或经抢救后死亡，可能视同工伤处理。不过，这种情况较为特殊，且需要严格的医学和法律鉴定。

三、非工伤情形的排除

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒状态下受伤；
• 自残或自杀行为造成的伤害。

如果您的第八根肋骨骨折是由于上述原因导致的，那么将不被认定为工伤。

四、工伤认定的程序与建议

1. 及时就医：一旦发生第八根肋骨骨折，应首先确保自身安全并及时就医治疗。
2. 报告单位：尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 自行申请：如果单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 准备证据：在申请工伤认定时，您需要提供医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以支持您的工伤主张。

五、总结与建议

综上所述，工作导致第八根肋骨骨折是否能被认定为工伤，需结合具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，建议您尽快按照上述程序申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。