达到约定解除条件时，是否需要支付违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及解除合同的原因，以下分情况讨论：

1. 合同中有明确约定解除条件及违约金条款

   • 若合同双方在合同中明确约定了解除条件，并且也约定了在一方符合解除条件并解除合同时，违约方需支付违约金，那么在这种情况下，违约方是需要按照合同约定支付违约金的。例如，在一份租赁合同中，双方约定如果乙方提前解约，需要支付特定金额的违约金，一旦乙方提前解约，就应当按照此约定支付违约金。

2. 合同中虽约定解除条件，但未约定违约金或约定不明确

   • 如果合同中虽然约定了解除条件，但并未约定违约金或者违约金约定不明确，那么在这种情况下，解除合同通常不需要支付违约金。不过，如果因一方违约导致合同解除，给另一方造成损失的，受损方有权要求违约方赔偿损失，赔偿范围通常以实际损失为限。

3. 法定解除情形下的违约金支付

   • 因不可抗力解除：若合同因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法履行而解除，通常无需支付违约金，因为这不是当事人主观故意违约。
   • 因一方根本违约解除：若一方根本违约（即严重违反合同约定，导致合同目的无法实现），另一方解除合同后，违约方需支付违约金，以承担其违约责任。这里的违约金支付是基于违约方的违约行为，而非仅仅因为合同解除。
   • 因情势变更解除：若合同基础条件发生重大变化，继续履行对一方明显不公平，且双方协商不成时，可请求法院或仲裁机构变更或解除合同。这种情况下，基于公平原则，通常不要求解除方支付违约金。

4. 协商一致解除合同

   • 无论合同是否有明确约定，如果双方能够协商一致解除合同，那么违约金的问题可以由双方灵活处理，包括是否支付、支付金额及支付方式等。这种灵活性体现了合同自由原则，允许双方根据实际情况进行协商。

总结与建议： 在解除合同是否支付违约金的问题上，应首先查看合同条款，特别是关于解除条件和违约金的规定。同时，要考虑解除合同的具体原因，是否符合法定或约定的解除条件。如果合同中有明确约定，且约定合法有效，那么应按照约定执行。如果合同未明确规定或存在争议，建议双方积极协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商一致，可以寻求法律途径解决，比如通过诉讼或仲裁来确认各自的权利和义务。

在实际操作中，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议在签订合同时就明确约定解除条件和违约金条款，并确保这些约定符合法律规定且合理可行。如果遇到合同纠纷或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。