您好，关于您提出的“去新单位是否一定要离职证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，离职证明并非入职新公司的绝对必要条件，但它确实是一份重要的文件。离职证明是证明您与原用人单位已经解除劳动关系的凭证，它包含了您的员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖了公司公章，具有法律效力。
新公司要求您提交离职证明，主要是出于以下几个方面的考虑：
避免纠纷：新公司希望确保您与原公司已经彻底解除了劳动关系，避免因您与原公司之间的纠纷而给新公司带来不必要的法律风险和经济损失。
核实信息：离职证明上的信息可以帮助新公司核实您的工作经历、职位等，确保您提供的信息真实可靠。
办理手续：离职证明也是办理社保、公积金等转移手续的重要依据。
然而，如果您因为某些原因无法获得离职证明，也不必过于担心。您可以采取以下措施来应对：
与新公司沟通：向新公司解释您无法获得离职证明的原因，并承诺您与原公司已经解除了劳动关系，不会给新公司带来任何纠纷。
提供其他证明材料：您可以提供其他能够证明您与原公司已经解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移单等。
签署承诺函：您可以写一份承诺函，承诺您与原公司已经解除了劳动关系，并愿意承担由此产生的一切法律责任。将这份承诺函与其他证明材料一起交给新公司保管。
如果新公司接受您的解释和承诺，并同意您入职，那么您就可以顺利开始新的工作了。当然，为了保障自己的权益，您也可以在与新公司签订劳动合同时，明确约定如果因您无法提供离职证明而给新公司带来损失，您愿意承担相应的赔偿责任。
另外，如果原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原公司拒绝开具，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。