关于事业单位工人编制的辞职规定，这主要受到《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》以及单位内部相关管理规定的约束。以下是对这些规定的详细解析：

一、法律依据与基本规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），可以解除劳动合同。
   • 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护或未及时支付劳动报酬，劳动者有权随时辞职。

2. 《事业单位人事管理条例》

   • 事业单位工作人员需提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方另有约定的除外。
   • 若签订服务期协议，在服务期内不得随意辞职，否则可能需要支付违约金。
   • 在特定情况下，如担任重大项目负责人或被选派支援工作未满等，不得提出解除聘用合同。

二、辞职流程与批复

1. 提交辞职申请

   • 劳动者需向所在单位或主管部门提出书面辞职申请，明确辞职意愿、时间，并说明原因。
   • 单位应在收到辞职申请后的一定时间内（通常为三个月内）给予书面批复。

2. 批复与辞职证明书

   • 若单位批复同意，将发给辞职证明书，作为辞职行为得到认可的重要文件。

三、工作交接与离职手续

1. 工作交接

   • 劳动者在离职前需与接替同事进行详细的工作交接，包括任务进度、文件资料、工作设备等。

2. 办理离职手续

   • 劳动者需填写离职申请表，由相关领导签字确认。
   • 领取离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

四、特殊约定与脱密期

• 对于涉及国家秘密或承担重点项目技术负责人和技术骨干的劳动者，辞职时可能需要经历脱密期，并遵守特定的保密义务。

五、经济补偿与违约金

1. 主动辞职无补偿

   • 劳动者主动辞职的，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违约金情况

   • 若聘用合同中有特殊约定，如单位出资培训或服务期未满等，劳动者在提出解除合同时可能需要支付违约金。但这一点需依据合同约定和法律规定执行。

六、注意事项

1. 遵守法律法规

   • 劳动者在辞职过程中应严格遵守相关法律法规和单位内部管理规定，确保辞职流程的合法性。

2. 保留证据

   • 建议劳动者通过快递或挂号信等方式邮寄辞职信，并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 处理财务与社保

   • 劳动者在辞职前应妥善处理好与单位的财务结算和社会保险关系转移事宜，以保障个人权益。

综上所述，事业单位工人编制的辞职规定涉及多个方面，包括法律依据、辞职流程、工作交接、特殊约定、经济补偿与违约金等。劳动者在辞职前应充分了解这些规定，并严格按照流程办理相关手续，以确保辞职的合法性和顺畅性。