解除劳动合同并不意味着编制必然解除，二者并非直接等同关系，具体需根据编制的性质及解除劳动合同的原因来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、编制性质对解除劳动合同后编制状态的影响
行政编制或事业编制：
- 对于行政编制（如公务员）或事业编制（如事业单位工作人员），其编制通常与特定的岗位和单位紧密相关。
- 若因个人原因（如辞职、违纪等）解除劳动合同，且未获得新的编制岗位，则编制通常会被解除或不再保留。
- 若因单位原因（如机构改革、岗位调整等）解除劳动合同，且个人符合重新安置或调配的条件，则编制可能得以保留或重新安排。
企业编制：
- 企业编制通常指的是企业内部的岗位设置和人员配置，与劳动合同的解除无直接关联。
- 解除劳动合同后，企业编制不会因劳动合同的解除而自动解除，但个人将不再享有该编制下的岗位待遇和权益。
二、解除劳动合同的原因对编制状态的影响
双方协商一致解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，且未就编制问题作出特别约定，则编制状态通常根据编制性质和单位规定来确定。
- 对于行政编制或事业编制，若未获得新的编制岗位，则编制可能被解除；对于企业编制，则不影响编制本身，但个人将失去该岗位。
劳动者单方解除：
- 若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）单方解除劳动合同，且未获得新的编制岗位，则对于行政编制或事业编制，编制可能被解除；对于企业编制，则不影响编制状态。
用人单位单方解除：
- 若用人单位因劳动者违纪、不胜任工作等原因单方解除劳动合同，且劳动者未获得新的编制岗位，则对于行政编制或事业编制，编制可能被解除；对于企业编制，同样不影响编制状态，但劳动者将失去该岗位。
- 值得注意的是，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿，但这并不直接涉及编制的解除问题。
三、特殊情况下的编制处理
- 编制内调岗：若劳动者在编制内调岗，且新岗位仍属于同一编制体系，则编制通常不会因调岗而解除。
- 编制外调岗或离职后重新入职：若劳动者从编制内岗位调至编制外岗位，或离职后重新入职其他单位并获得新的编制岗位，则原编制将不再保留。
四、法律建议
- 了解编制性质：在解除劳动合同前，劳动者应了解自己所处编制的性质（行政编制、事业编制或企业编制），以便更好地判断解除劳动合同后编制的状态。
- 明确解除原因：劳动者应明确解除劳动合同的原因，以便根据原因来评估编制可能受到的影响。
- 咨询专业意见：若对编制解除问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。
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