合同丢失后一般可以找单位补，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同已备案或单位留存有副本
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。若合同已在相关部门备案（如劳动合同需在劳动部门备案），或单位留存有合同副本（如财务、档案部门存档），可直接向单位申请调取副本或加盖公章的复印件，其法律效力与原件等同。若单位拒绝提供，可依据《劳动合同法》第八十一条（针对劳动合同）或《民事诉讼法》相关规定，通过劳动仲裁或诉讼要求单位履行协助义务。

2. 若合同未备案且单位无留存
   若合同未备案且单位未留存副本，需通过其他证据证明合同关系存在。例如：

   • 劳动关系：可提供工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，上述证据可辅助证明劳动关系；
     
   • 其他合同关系：如买卖、租赁等，可提供转账记录、交付凭证、沟通记录（微信、邮件等）等，结合《民法典》第四百九十条关于书面合同缺失时的补救规则，通过间接证据链证明合同内容。
     若单位否认合同关系，可委托律师向法院申请调查令，调取单位财务、档案等内部资料，或申请司法鉴定（如笔迹、公章鉴定）以固定证据。

3. 特殊合同类型的处理

   • 劳动合同：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。若单位未交付劳动者原件，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位限期改正；若因此造成损失，可依据《劳动合同法》第八十一条主张赔偿。
     
   • 涉密合同：若合同涉及商业秘密或国家秘密，单位可能以保密为由拒绝提供副本。此时需与单位协商签署保密承诺书后调取，或通过法律程序申请法院调取。

建议行动步骤：

1. 立即书面通知单位合同丢失情况，要求单位协助调取副本或出具证明；
   
2. 同步收集其他证据（如上述列举的间接证据），形成完整证据链；
   
3. 若单位不配合，可向劳动监察部门（针对劳动合同）或法院（针对其他合同）提起申请，要求单位履行协助义务或确认合同关系。
   

风险提示：合同丢失可能影响权利主张时效（如诉讼时效起算点），建议尽快启动补救程序。若涉及重大权益（如工资、赔偿、股权等），建议委托律师介入处理，以最大限度维护权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体合同类型及场景下的操作方案。