报销是否受法律保护，需视具体情况而定，但通常情况下，合法的报销行为是受法律保护的。以下从不同角度进行分析：
一、报销的合法性基础
报销通常指的是员工因工作需要而产生的费用，按照公司规定或合同约定，由公司给予补偿的行为。这种行为在法律上主要受到《中华人民共和国民法典》合同编以及相关劳动法律法规的调整。只要报销行为符合法律法规的规定，且双方（员工与公司）之间有明确的约定或公司有明确的规章制度，那么这种报销行为就是合法的，受法律保护。
二、报销受法律保护的具体情形
合同约定：如果员工与公司之间的劳动合同或相关协议中明确规定了报销的范围、标准、流程等，那么员工按照约定进行报销，公司应当予以支付。这种情况下，报销行为受到合同法的保护。
公司规章制度：即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司有明确的规章制度规定了报销的相关事项，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照规章制度进行报销，同样受到法律保护。
实际费用支出：员工因工作需要而实际支出的费用，且这些费用是合理且必要的，那么员工有权要求公司进行报销。这种情况下，报销行为受到劳动法律法规的保护，公司不得无故拒绝。
三、报销不受法律保护或可能引发纠纷的情形
虚假报销：如果员工虚构费用或提供虚假发票进行报销，这种行为不仅不受法律保护，还可能构成欺诈或贪污等违法行为，需要承担相应的法律责任。
超出约定或制度范围的报销：如果员工报销的费用超出了劳动合同或公司规章制度规定的范围或标准，那么公司有权拒绝支付超出部分的费用。这种情况下，报销行为可能不受法律保护。
无约定或制度依据的报销：如果员工与公司之间既没有劳动合同中的约定，也没有公司规章制度的依据，那么员工要求公司进行报销可能缺乏法律依据，公司有权拒绝。但这种情况下，如果员工能够证明费用是因工作需要而实际支出的，且公司没有合理的理由拒绝支付，那么员工仍有可能通过法律途径维护自己的权益。
四、法律建议
明确约定：为了保障双方的权益，建议员工与公司之间在劳动合同或相关协议中明确约定报销的范围、标准、流程等事项。
遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行报销申请和审批。
保留证据：员工在报销过程中应保留好相关证据，如发票、报销单、审批记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通：如果员工对报销事项有疑问或遇到问题，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
如有任何关于报销或其他合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。