股东死亡是否构成工伤，关键在于其是否与公司存在劳动关系以及死亡情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
股东与公司存在劳动关系的情况：
- 若股东不仅持有公司股份，还实际在公司中担任职务，如总经理、部门经理等，并签订了劳动合同，接受公司的管理，从事有报酬的劳动，那么该股东即与公司建立了劳动关系。
- 在此情况下，如果股东在工作中死亡，且死亡情形符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件之一，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，那么该股东的死亡可以被认定为工伤。其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金或用人单位处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
股东与公司不存在劳动关系的情况：
- 若股东仅通过出资获得公司股权，不参与公司的日常经营管理，也不从公司领取工资或其他形式的劳动报酬，那么该股东与公司之间不存在劳动关系。
- 在此情况下，即使股东在公司范围内或与公司相关的活动中死亡，由于其与公司之间不存在劳动关系，因此通常不能被认定为工伤。此时，股东的近亲属可能需要通过其他途径寻求赔偿，如依据保险合同向保险公司申请理赔，或通过民事诉讼等方式向相关责任方主张权利。
具体法律依据与赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
特殊情况处理：
- 若股东因第三人侵权导致工伤死亡，在享受工伤保险待遇后，其近亲属仍可根据《中华人民共和国民法典》等民事法律法规，向侵权第三人主张民事赔偿权利。
建议与注意事项：
- 在处理此类问题时，应首先明确股东的身份和职责，再根据其具体情况进行工伤认定。
- 若股东与公司存在劳动关系且满足工伤认定条件，则应依法认定为工伤，并及时申请工伤认定以维护自身及近亲属的合法权益。
- 若不存在劳动关系，则需通过其他途径解决赔偿问题，如保险理赔或民事诉讼等。
- 具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议在处理时咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。
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